Sabe-se que o empregador que escolhe o período que o empregado vai tirar as férias dele (art. 136, CLT). Mas o empregado pode escolher quantos dias ele vai tirar de férias?

Muitas vezes o empregador acaba por suprimir o plano de saúde de seu funcionário, chegando até mesmo a reter a carteirinha do convênio, mas será que essa prática é adequada? Será que não há violação de direitos do obreiro?

A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando não há obrigação de prestação de serviço e de pagamento de salário, ou seja, tanto o trabalhador quanto seu empregador ficam dispensados do cumprimento de suas obrigações. São exemplos de suspensão do contrato de trabalho a suspensão por ato do empregado, afastamentos por motivo de doença ouContinuar lendo "No Caso de Suspenção e Interrupção do Trabalho há Direito a FGTS?"